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2025-10-16实践实习
为加强校企互动，助力学生职业发展，10月15日，京东“新锐之星”宣讲会在博学楼1419教室顺利举行。活动面向信息工程管理学院有求职意向的同学，由京东物流HRBP经理王梦潇现场讲解，并设有面试沟通环节，帮助学生深入了解企业及岗位，同时现场评估学生能力。
活动伊始，京东物流HRBP经理王梦潇先聚焦“新锐计划”展开介绍，该计划作为京东校园招聘的核心板块，致力于打造一支具备京东精神、扎根基层业务、敢于担当重任的新锐力量，核心目标是将应届生逐步培养成一线专业骨干与扎根业务前线的综合实战管理人才。
为让同学们更清晰了解计划的落地路径，王梦潇进一步解读“新锐之星”计划的具体内容，涵盖经营管理、运营管理、客服管理、商务销售四大方向，入选者可在300+城市灵活选择工作地点，深入多元业务场景，且能享受完善的培养体系与保障机制。此外，负责人还通过列举往届校招成功案例，强调京东始终注重年轻团队培养，秉持“用人为先”理念，不仅为年轻人提供更多发展空间，更会为创造高价值的人才提供超预期的发展机遇与回报。
在面试考核环节，同学们按岗位意向分为四组，以群面形式展开能力评估。讨论过程中，大家围绕议题有序发言，展现专业知识与思维特质，同时积极倾听、协作协调，体现出良好的团队合作能力。
宣讲会尾声，三位参与面试的同学分享了体会。
面试“商品运营”的张舒婷坦言，这次面试让她清晰看到了理论知识与实战应用之间的差距，坚定了她今后在多维度实践中锻炼和提升的决心；
应聘“物流储备岗”的郑周曦表示，从面试沟通中明确该岗位需具备强烈责任心与抗压能力，而这正与自己追求成长、敢于接受挑战的特质不谋 而合；
面试“人事运营”的杨烨分享道，曾在青协中组织捐衣、参与大运会服务的经历，让他深刻体会到与人连接、成就他人的价值感，这些经历极大地锻炼了他的组织协调与多方沟通能力，与人事运营岗位的核心要求高度契合。
本次活动精准对接了企业人才需求与高校就业指导，帮助学生明确职业发展方向、积累求职经验。信息工程管理学院将以此次活动为契机，继续深化校企合作，引入更多优质企业资源，完善职业指导体系，助力学生提升就业竞争力，实现高质量就业。